【工作职责】

1、协助负责人拟定、完善薪酬福利制度，并推动实施

2、负责每月公司员工的工资核算

3、处理员工的社保缴费、商业保险等福利计划

4、负责员工档案的管理及假期管理

5、协助负责人完成企业文化的线上线下活动

【职位要求】

1、人力资源或相关专业本科以上学历

2、有互联网行业从业经验

3、沟通协调能力强

4、有乙方工作经验者优先

岗位职责：

1. 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 

2. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；

3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；

4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5. 安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

6. 负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；

2. 熟悉游戏行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有校园招聘经验者优先；

3. 对人力资源管理事务性工作有较娴熟的处理技巧；

4. 性格乐观开朗，抗压能力强，善于学习，团队精神。